Zhromažďovanie talentov a stúpanie do budúcnosti: skúmanie metód tréningu talentov Embraer
Správy z Civil Aviation Resources Network 26. januára 2024: Počas leteckej šou v Zhuhai v roku 2022 upútalo veľkú pozornosť lietadlo natreté čiernou a zlatou farbou. Nos lietadla má tvar leva a trup je pokrytý líniami plnými techniky. Je to najnovšia generácia lietadla série E2 Embraer (označované ako "Embraer"). Táto séria lietadiel je najefektívnejším a najtichším lietadlom s jednou uličkou na svete. Môže sa použiť na diaľkovú prepravu a môže uspokojiť veľké potreby miest druhého a tretieho radu a regionálnych letísk. Má aj špeciálny názov – „TechLion“. „Inžinierstvo“ predstavuje nadáciu Embraer ako tretieho najväčšieho svetového výrobcu komerčných lietadiel, zatiaľ čo „Lev“ odráža jeho ambície a silu vytvárať hodnotu pre zákazníkov.
Dodávatelia letiskových káblových konektorov,
Dodávatelia prenosných svetiel Heliport,
Prispôsobená solárna nízka intenzita typu B,
Prispôsobené letecké prekážkové svetlo.
Spoločnosť Embraer so sídlom v Brazílii má viac ako 50 rokov skúseností s výrobou komerčných lietadiel, obchodných lietadiel, obranných a bezpečnostných lietadiel a poľnohospodárskych lietadiel. Embraer navrhuje, vyvíja, vyrába a predáva letecké produkty a poskytuje popredajnú podporu a služby zákazníkom po celom svete. Od svojho založenia v roku 1969 spoločnosť Embraer dodala zákazníkom po celom svete viac ako 8{4}} lietadiel. Na celom svete vzlieta lietadlo Embraer v priemere každých 10 sekúnd a každý rok prepraví viac ako 145 miliónov cestujúcich. Embraer je popredný svetový výrobca lietadiel do 150 miest na sedenie a významný exportér brazílskych high-tech produktov. Spoločnosť má továrne, kancelárie, servisné centrá a distribučné centrá dielov v Amerike, Afrike, Ázii, Európe a na ďalších miestach.
Vo výbere ceny „2022-2023 Najlepší zamestnávateľ roka v civilnom letectve“, ktorý iniciovala organizácia Civil Aviation Recruitment, Embraer vyhral tohtoročnú „Cenu zamestnávateľa v civilnom letectve s najväčším potenciálom rozvoja“ a bol jediným výrobcom v zahraničnom vlastníctve medzi ocenenými - víťazné jednotky. Toto ocenenie odzrkadľuje vynikajúce úspechy Embraer pri vytváraní vysoko kvalitných talentov a podpore firemnej kultúry.
Embraer považuje získavanie talentov za krídlo rozbehu spoločnosti a táto základná hodnota sa odráža v jej talentovej stratégii a podnikovej kultúre.
S cieľom vybudovať profesionálny, efektívny a agilný nadnárodný tím na podporu zmien a vedúcich inovácií navštívil globálny výkonný tím Embraer Čínu mnohokrát, aby sa podelil o podnikové stratégie, príležitosti rozvoja a výzvy so zamestnancami v Číne a povzbudil zamestnancov, aby prešli na trh. ďalšiu úroveň. Príležitosti, vyhliadky na firemný rozvoj a osobný kariérny rozvoj sa kombinujú, aby sa dosiahla situácia výhodná pre obe strany. Okrem prispôsobovania obchodných stratégií, spúšťania projektov kultúrnej transformácie a organizovania výmen a návštev medzi zamestnancami a centrálou Embraer tiež povzbudzuje rôzne oddelenia, aby spolupracovali pri poskytovaní služieb pre rôzne rozsiahle obchodné aktivity spoločnosti, čím sa prehlbuje pochopenie podnikania. .
Od roku 2022 spoločnosť zorganizovala takmer dvadsať globálnych online stretnutí pre zamestnancov, aby im pomohla pochopiť najnovšiu obchodnú dynamiku spoločnosti, napredovanie strategických projektov a trendy v oblasti špičkových technológií. Zároveň bolo zorganizovaných takmer desať stretnutí na zdieľanie poznatkov zamestnancov, viac ako štyridsať prednášok obchodnej angličtiny a ďalšie špeciálne školenia s cieľom zlepšiť odborné schopnosti a všeobecné zručnosti zamestnancov a zvýšiť ich konkurencieschopnosť na pracovisku.
Embraer prikladá veľký význam vytváraniu rôznorodej a inkluzívnej firemnej kultúry. S cieľom zlepšiť súdržnosť tímu a starostlivosť o fyzické a duševné zdravie zamestnancov spoločnosť organizovala rôzne aktivity, ako kvetinové zážitky pre zamestnankyne, sadenie stromov, letné táborenie, prednášky o prvej pomoci, narodeninové oslavy zamestnancov a novoročné oslavy, Embraer venuje pozornosť aj pestovaniu dobrovoľníctva zamestnancov. Organizuje napríklad zamestnanecké charitatívne aukcie a aktivity v oblasti maľovania na podporu umeleckých a športovo-terapeutických projektov pre mentálne postihnutých tínedžerov; už osem rokov po sebe darovala školské potreby, knihy a teplé oblečenie chudobným študentom v prefektúre Liangshan v provincii Sichuan. Všetky tieto snahy sú aktívnymi pokusmi zo strany zamestnancov a sociálnej oblasti o dosiahnutie ambicióznych cieľov Embraer v oblasti životného prostredia, sociálnej a podnikovej správy (ESG).
V budúcnosti bude Embraer pokračovať v uplatňovaní hodnôt svojich firemných talentov a neustále sa usilovať o dosiahnutie obojstranne výhodnej situácie pre zamestnancov, podniky, civilný letecký priemysel a spoločnosť!